一是奖励主要有定期奖励和及时奖励两种。定期奖励一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。给予工作嘉奖、记功，一般不超过工作人员总数的20%、2%。表现突出的，其工作人员嘉奖比例不超过25%。

二是奖励工作的申报程序。州级事业单位嘉奖由本单位或者主管部门按干管权限作出，记功由州级事业单位人事综合管理部门批准并作出，记大功奖励需报省级事业单位人事综合管理部门批准并作出。奖励程序包括，制定工作方案、上报申报对象、对奖励对象的考察和审核、作出奖励决定。

三是给予获得奖励的事业单位工作人员一次性奖金，按照嘉奖1500元，记功3000元，记大功12000元的标准发放。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。